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Seguros de Salud para Empresas y Pymes.
Diferentes modalidades en función de las características y el tamaño de tu empresa
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Benefíciate de importantes ventajas fiscales, económicas y de reducción del absentismo laboral
Las primas abonadas por la empresa, en concepto de primas por el Seguro de Salud, pueden deducirse en el Impuesto de Sociedades hasta 500 euros por persona asegurada, incluyendo familiares directos.
Y , en el caso, de contratarse también para los empleados, hasta esa misma cuantía, las primas del Seguro Médico, no tributan como retribución en especie.
Disponer de un Seguro de Salud en la empresa, facilita una atención médico-hospitalaria ágil , rápida y directa. Ello va a redundar en una disminución de los días de baja, el absentismo laboral y en un incremento de la productividad.
El Seguro Adeslas para Empresas, resulta muy útil en las negociaciones salariales, ya que es un elemento muy competitivo a la vez que versátil y de alto valor percibido, teniendo en cuenta la evolución del sistema sanitario.
Dentro de los Seguros de Adeslas para Empresas atienden las necesidades y las circunstancias de cada organización, y facilitan una contratación flexible:
| COBERTURAS | ADESLAS EMPRESA | ADESLAS EMPRESA EXTRA |
|---|---|---|
| Cobertura Completa | ✓ | ✓ |
| Copagos | SIN COPAGOS | SIN COPAGOS |
| Atención primaria | ✓ | ✓ |
| Especialistas y pruebas | ✓ | ✓ |
| Urgencias | ✓ | ✓ |
| Hospitalización | ✓ | ✓ |
| Intervenciones quirúrgicas | ✓ | ✓ |
| Asistencia viaje extranjero | ✓ | ✓ |
| Dental Básica | INCLUIDA | INCLUIDA |
| Dental Completa | Desde 4.50 € | Desde 4.50 € |
| Reembolso de Gastos | ✘ | ✓ |
¿Qué diferencia existe entre las pólizas Adelsas Plena, Plena Vital y Plena Plus?
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